「日本は働いている割に給料が安い」は本当なのか？
では、もう1つよく聞かれる「日本は働く時間の割に所得が低い」という話はどうでしょうか。
OECDの2024年データでは、日本の平均年間賃金は4万9446ドルでした。
OECD平均は6万1147ドル、フランスは6万608ドル、英国は6万3691ドル、ドイツは6万9433ドル、米国は8万2933ドルです。
韓国は5万947ドルで、日本と比較的近い水準でした。
なおここで使われているドルは、単純に為替レートで円をドルへ変換したものではありません。
国によって物価が違うため、同じ100ドルでも買える物やサービスの量は違います。
そこで、「購買力平価（PPP：Purchasing Power Parity）」というもので値を調整しています。購買力平価とは、各国で同じような商品やサービスを買うのに必要な金額を基準に通貨を換算し、物価の差をできるだけ取り除いて比較する方法です。
たとえば「円安だから日本の給料がドル換算で安く見えているだけ」という影響を小さくし、「その給料で国内でどれだけ物やサービスを買えるか」に近づけて比較するわけです。
その購買力平価で調整しても、日本の平均年間賃金はOECD平均より約19％低く、ドイツより約29％、米国より約40％低い水準です。
しかも日本では、2000年の同じ指標が約5万109ドル、2024年が4万9446ドルとなっており、実質的には20年以上ほとんど伸びていません。
一方でOECD平均は同期間に約5万1215ドルから6万1147ドルへ、米国は約6万4928ドルから8万2933ドルへ増えています。
この意味では、「日本では長く働いても所得が増えていない」という感覚にはかなり根拠があります。
日本はフランスやドイツより年間労働時間が長い一方、購買力平価で調整した平均賃金は両国より低くなっています。
また米国より年間労働時間は短いものの、平均賃金にはかなり大きな差があります。
問題は「何時間働くか」だけではなく「1時間でどれだけの価値を生み出せるか」
この違いを考えるうえで重要なのが「労働生産性」です。
労働生産性とは、簡単にいえば、働いた時間からどれだけの経済的価値を生み出したかを示す指標です。
日本生産性本部がOECDのデータをもとに計算したところ、2024年の日本の時間当たり労働生産性は購買力平価換算で60.1ドルでした。
これはOECD加盟38カ国中28位です。
OECD自身も2026年の対日経済審査で、日本の時間当たり労働生産性はOECD平均を下回っていると指摘しています。
さらに日本の時間当たり生産性の年間成長率は、2000～2008年には平均1.2％だったのに対し、2019～2024年には0.3％まで鈍化しました。
労働生産性には、企業がどれだけ設備やITに投資しているか、仕事がどのように分担されているか、産業構造がどうなっているか、企業が商品やサービスにどれだけ高い付加価値をつけられるかなど、多くの要因が影響します。
このことからOECDは、日本の生産性停滞の背景として、労働者1人当たりの設備投資の伸び悩みや、先端デジタル技術の導入の遅れなどを挙げています。
他にも価値を生まない多段階の取引や、中小企業と大企業の生産性格差、公的融資などで低生産性企業が市場に残りやすいこと、低生産性企業から高生産性企業へ人材や資本が移りにくい産業構造などの問題が指摘されています。
日本の問題は、労働時間よりこのような構造上の問題や投資の遅れ、労働力の分配が上手く行っていないところにあるのでしょう。
自分の直感と随分違ってて面白い
1日1.5時間ほど残業、有休は毎年10日ほど取得、などと考えていくと年間2000時間を簡単に超えてしまい、平均値は実態を表していない印象。
本文にもありますが、日本の平均労働時間が減ったのは非正規雇用が増えたせいです。
現代ではタイミーのような短時間短期間雇用なども含め、1990年代に比べて劇的に非正規雇用で働く人が増え、それが平均労働時間を引き下げています。
数が減った正規雇用者の労働時間は全く減ってないですし、短時間の非正規雇用者もそれだけでは暮らしていけずにいくつも掛け持ちしている人もいますが、統計上はそれぞれ短時間として計算されます。
それより一番重要なのは、記事にもある通り、労働時間当たりの賃金が増えるどころか減っているところです。
働いても働いても金が稼げないという社会構造がずっと固定したまま何十年も続いているのが今の日本です。
総括すると平均ではOECD平均より労働時間は少ないが、非正規雇用が多いので偏っている可能性があり、有給休暇取得数はアメリカと比べると多いもののOECD平均よりは低い。賃金の観点からは購買力平価を加味してもOECD平均より低く、労働生産性はOECD加盟国中下位である。
あかんやんけ！
祝日や会社が設定する休日など、海外と日本の違いを知れる良い記事でした。
実態はともかく、個人的には一度に長期的に休日を取れることに魅力を感じました。
また私情ですが最近体調不良が続き会社を休みがちなので、休みの制度だけでいえばドイツもいいな、と思いました。
相談を受ける職業に就いていますが、待遇の悪い会社に居続けようとする人の多さを感じます。
働いても薄給、自分の能力を認めてもらえない環境で「みんな我慢してるから」「みんなそうだから」「これが当たり前じゃないか」と思考が硬直しています。
良い待遇の会社は多くあり、いきいきと仕事してる人は多くいます。
視野の狭さや自信のなさが生産性のハードルになっているのではと思います。
日本のすべての問題の根本原因はA型が多過ぎることに起因する。
A型３５％ O型３５％ B型２０％ AB型１０％が理想と思われるが諸氏如何に？