「仕事の成功」は配偶者の”ある性格”のおかげかもしれない

結婚相手の性格は仕事に影響するのか？

人の性格が仕事の成功と関係することは、これまで多くの研究で示されてきました。

心理学では、人の性格は「ビッグファイブ（Big Five）」と呼ばれる5つの特性で説明されることが多くあります。

それは外向性、協調性、開放性、神経症傾向、そして誠実性です。

例えば外向的な人は人間関係を築くのが得意で、仕事満足度や昇進と関係することが知られています。

また誠実性の高い人は計画性や責任感が強く、仕事の成果が高い傾向があるとされます。

しかし今回の研究が特に注目したのは、本人の性格だけでは説明しきれない、配偶者の性格の影響でした。

「配偶者の性格は、本人の仕事に影響するのか？」という、これまであまり検証されてこなかった問題です。

結婚すると、日常生活の多くを共有することになります。

家庭環境は仕事の集中力やストレスにも影響します。

もし配偶者の性格が家庭生活を形作っているなら、その影響が仕事に及ぶ可能性もあるはずです。

そこで研究チームは、配偶者の性格が本人の職業的成功を予測するかどうかを調べました。

研究では、オーストラリアで行われている全国的な社会調査データを利用し、4,544人の既婚者を対象に分析を行いました。

特徴的なのは、この研究が縦断研究であることです。

つまり、まず参加者とその配偶者の性格を測定し、その後の時間をおいて仕事の成果を調べることで、性格が将来のキャリアにどのように関係するかを追跡しました。

研究で注目された職業的成功の指標は次の3つです。

• 仕事満足度
• 収入
• 昇進の可能性

さらに重要なのは、研究者が本人の性格の影響を統計的に考慮した上で分析を行った点です。

つまり、「誠実な人は成功しやすい」という既存の傾向とは別に、配偶者の性格が独自に関係するかを調べたのです。

その結果、配偶者の性格の中でも、特に誠実性が高い配偶者を持つ人ほど、将来的に仕事満足度・収入・昇進見込みが高い傾向が確認されました。

この傾向は男性でも女性でも同様に見られました。

では、なぜこうした結果が現れたのでしょうか。