「仕事の成功」は配偶者の”ある性格”のおかげかもしれない (2/2)

誠実な配偶者がキャリアを支える理由

研究チームは、配偶者の誠実性がなぜ職業的成功と結びつくのかについても分析しました。

その背景として考えられた仕組みは、大きく3つあります。

まず一つ目は、家事の分担です。

誠実性の高い人は、責任感が強く義務をきちんと果たす傾向があります。

そのため、食事の準備や皿洗い、家計の支払い、買い物、子育てなど、家庭内の作業をより多く担う可能性があります。

家事を多く担う配偶者がいれば、もう一方は仕事により多くの時間とエネルギーを割きやすくなります。

二つ目は、行動の影響（模倣）です。

人は一緒に生活する相手の行動を、気づかないうちに取り入れることがあります。

誠実な人は計画的で、やるべきことを先延ばしにしにくく、努力を積み重ねる傾向があります。

そのため同じ生活リズムの中で、パートナーも少しずつ似た行動様式になっていく可能性があるのです。

三つ目は、家庭環境の安定です。

誠実な人は約束を守り、信頼性が高い傾向があります。

その結果、関係満足度が高く、家庭内のトラブルが少ない状態になりやすいと考えられます。

家庭の問題が少なければ、心のエネルギーを消耗しにくくなり、仕事に集中しやすくなります。

こうした結果は、キャリアが単なる個人の努力だけで決まるわけではないことを示しています。

家庭環境、そして配偶者の性格という要因も、長期的には仕事の成果に関係しうるのです。

ただし、この研究にも限界があります。

この研究は観察研究であるため、配偶者の性格が職業的成功を直接「引き起こす」と断定できるわけではありません。

また、調査が行われた国や社会制度が異なれば、家事分担の形や働き方も変わり、結果の出方が違う可能性もあります。

それでもこの結果が示すのは、仕事の成功は、「必ずしも一人で築くものではない」ということなのかもしれません。