トイレ満足度→仕事満足度→生活満足度の連鎖
研究グループは、LIXILと共同で、職場のトイレ環境とウェルビーイング(主観的幸福感)の関係について調査を行いました。
このウェブ調査には、全国の働く男女1957名が参加。
解析には、グループ間の差を明らかにする手法の一つ「変量効果モデル」が用いられ、トイレ環境が働き手の心にどのような影響を与えているのかが、定量的に明らかにされました。
注目すべきは「職場のトイレ満足度」が「仕事の満足度」に有意な影響を与えていた点です。
さらに仕事の満足度が高まると、生活全体の満足度(SWB: Subjective Well-being)も高くなる傾向が示されました。
つまり、オフィスのトイレが快適になることで、働く人の心にゆとりが生まれ、それが仕事のやりがい、さらには日々の幸福感へと波及する「連鎖」が実証されたのです。
この影響の強さは男女でほとんど差がなく、性別に関係なく「トイレ環境」が仕事の充実に重要な役割を果たすことが明らかとなりました。
一見、ささやかな設備改善が、職場全体のウェルビーイング向上の鍵となるかもしれません。

























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