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Credit: canva
psychology

リーダーになりたがる人には「ある心理特性」が共通している傾向

2026.04.21 07:00:37 Tuesday

「なぜあの人は、あんなにリーダーになりたがるのだろう?」

会議で自然と主導権を握る人や、人をまとめる立場に進んで立とうとする人を見て、そう感じたことはないでしょうか。

実はその背景には、単なる自信や能力だけでなく、ある種の「性格特性」が関係している可能性があります。

米イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校(UIUC)らの最新研究で、いわゆる「ダークトライアド」と呼ばれる暗黒心理特性が、リーダー志向と深く結びついている傾向が明らかになりました。

研究の詳細は2026年2月27日付で学術誌『Personality and Individual Differences』(2026年)に掲載されています。

People with dark personality traits are naturally inclined towards leadership roles, finds new study https://phys.org/news/2026-04-people-dark-personality-traits-naturally.html#goog_rewarded
Dark vocational preferences: A network analysis of Dark Triad facets and vocational interests https://doi.org/10.1016/j.paid.2026.113728

ダークな性格は「ひとまとめ」ではない

これまで心理学では、冷淡さや操作性、自己中心性といった特徴は「ダークトライアド」としてまとめて扱われてきました。

これは主に、サイコパシー(共感性の低さなど)、マキャベリズム(他者を利用しようとする傾向)、ナルシシズム(自己愛)の3つを指します。

しかし今回の研究では、これらをさらに細かく分解しました。

たとえば、

・サイコパシーは「大胆さ」「冷酷さ」「衝動性」

・マキャベリズムは「人間を疑い深く見る傾向」と「他者を操作・利用しようとする傾向」

・ナルシシズムは「賞賛を求める側面」と「競争的な側面」

に分けて分析されています。

研究チームはアメリカの大学生600人以上を対象に、まずこうした性格特性を測定し、その後、どのような職業に興味を持つかを調べました。

職業は「医療・健康」「創造」「技術」「人間関係」「組織」「影響力」「自然」などの分野に分類されています。

そして注目されたのが、それぞれの性格と職業志向がどのようにつながるかを「ネットワーク」として分析した点です。

これは単なる相関ではなく、どの特性がどの分野への関心と強く結びつき、さらにどの要素が全体をつなぐ「要(かなめ)」になっているのかを可視化する手法です。

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