低賃金・訓練不足・高離職が生む“安全の不安定さ”
調査の結果は、警備員の置かれた状況の厳しさを具体的な数字で示しています。
カリフォルニア州における警備員の中央値の時給は20.09ドルで、州全体の労働者の中央値時給28.16ドルを大きく下回っていました。
さらに44.5%が「低賃金労働者」に分類され、約80%は生活に必要な水準の賃金に届いていません。
加えて、福利厚生も十分とは言えません。
フルタイムで働く人が多いにもかかわらず、本人または同じ世帯の家族の雇用主・労働組合を通じて健康保険を得ている人は54.4%にとどまり、低賃金層では44.7%まで下がります。
現場で危険に直面する可能性がある仕事でありながら、医療面の備えが弱い人が少なくないのです。
そして特に重要なのが、離職率の高さです。
警備サービス部門の年間離職率は、2024年のカリフォルニア州で91.6%に達していました。
これは、従業員数に対して非常に多くの人が毎年職場を離れていることを意味します。
現場の顔ぶれが短い期間で大きく入れ替わりやすい職場だということです。
人が定着しなければ、経験やスキルの蓄積も難しくなります。
過去の研究では、離職率が上昇すると業務の質が低下することが示されています。
実際に空港の保安検査では、離職率の上昇に伴って危険検知能力が低下するという結果も報告されています。
さらに問題を深刻にしているのが、訓練の不足です。
警備員はトラブルの仲裁やルールの徹底など、警察に近い役割を一部担うことがあります。
しかし訓練内容は地域によってばらつきがあり、最低限にとどまるケースも少なくありません。
その結果、現場で求められる判断力や対応力が十分に育たないまま、実務に就いている可能性があると指摘されています。
これらの要素は、互いに絡み合っています。
低賃金は、人材が定着しにくくなる一因だと考えられます。
人が定着しなければ経験やスキルは蓄積されず、サービスの質が安定しません。
そこに訓練不足が重なれば、複雑で危険な状況への対応力も下がりやすくなります。
つまりこの研究が示しているのは、警備員の労働環境の問題が、そのまま公共の安全の問題につながるという構造です。
安全を守る人たちの基盤が不安定であれば、その安全自体もまた不安定になるのです。
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年寄りを大事にしない。高齢化が進む。技術が継承されない。警備はアナログな作業ですね。
年寄りはマジヤバイよ？自分の居場所守る為に若い人来たら排除するから。技術は継承されない。年寄り若い人に居場所奪われたくないから。アナログです。
払うべきコストを払わなければそれにふさわしい結果が返ってくるだけですから、それを黙って受け入れればいいのですよ。
うん。その通り。黙って受け入れるしか無い警備員です。
＞警備員はトラブルの仲裁やルールの徹底など、警察に近い役割を一部担うことがあります。
これはとても間違った考えで、こういうふうに考えている人がいるから、警備員に過剰な要求をしてくる人が出て来るのです。
警備業はファミレス店員やコンビニ店員と同じサービス業です。
それを警察に近い役割を期待（要求）するのは、過剰サービスの要求と同じです。
一理あるところはありますが、浅い知識と見た目だけではなく、もっと勉強してから記事を書いて欲しいものです。
現在、交通誘導警備の職に就いてる者です。
警備員の訓練が足りてない→公共の安全性が脅かされていると記述されていますが、警察官とは違い、警備員という職は基本的に強制権がありません。わかりますか？つまりそれに従うかどうかは一般のドライバー次第なんです。
警備員は事故が起きないように誘導をお願いしています。事故が起きないように、です。
その警備員の誘導に従わないドライバー、全てがそうとは言いませんがやはり存在します。
工事区域内で警備員の誘導を無視した結果の一般車同士のお見合い等。
これは警備員が訓練不足だから、安全性が脅かされているのでしょうか？
確かに
警備員の訓練不足あるよ？道路交通法知らない警備員(優先順位を知らない)日本人なのに言葉が通じ無い。安全脅かされます私。
肝心の、どうして彼らが低賃金・訓練不足・高離職になってるのか、待遇上げるためにはどうすればいいのか？
って話はしないの？
素晴らしい。待遇上げるには人を沢山集めるそして沢山稼働警備員を増やす。それだけ。警備業務実働は人件費がない。訓練不足は本人のやる気や教えてもらえる上の年寄りが感情だけで指導するから。離職、めちゃくちゃ言うじいさんや若いからって入社半年で隊長やらされたり。日本総合警なんとか？使い潰すって思ったらやめる。
警備の制服着てると横断歩道を渡ろうとしても車は止まりません。警備員に現場のクレームを言う人が多いですが、警備員が現場内容を決めてるわけでも警備内容を決めてるわけでもないので言われても責任者に伝えますとしか言いようがありません。我々警備員が責任者に伝えても効果はほとんどありません。関係者からは謝るのも警備の仕事のうちと言われますが、我々の仕事は警備です、謝るのは仕事のうちに入りません。全方向から警備員は舐めてかかってもいいと言う風潮が無くならない限り離職率は下がらないでしょうね。
確かに
うん、全てその通り。あなたは素晴らしい。
記事は、アメリカの物ですが日本でも警備員が低賃金で働いている実情がありますね。
私は、主に交通誘導を行っている警備員ですが工事は、ほぼ公共事業となります。
入札で一番安い価格を出した建築会社が受注する仕組みですが之が警備員が給与が安くなる原因の一つです。
また日本では、働き方改革と称して建設現場は、週休2日になっています。
警備員の多くは、日給月給なので土曜日の現場がなくなればその分給与が下がってしまいます。
それを補おうとすると必然的に土日祝日のイベント警備や駐車場警備などが入って休みなしになります。
金銭的には、良くなりますがある程度休みが欲しいのも事実です。
警備業は、基本受け身の業種なので行政には、もう少し頭を使ってほしいですね。
確かに
うん、日給うん。きついよね。うん私契約会社休みだと他の仕事無いのよね。
警備員は高齢化が進み年金受給者のバイトの比率が高い又は若い人材が厳しい業種に入って来ない。実情は警備料金あげて質をあげても人手不足も要因になり、給料をなかなか会社も上げきらないから、良い人材の比率は低いですが、良くして行きたいとは思ってますがなかなかですね
日本も一緒
公共事業の元請は設計労務単価に管理費等々+αして見積もりしてるのに、警備会社には労務単価位しか支払わない
で、警備会社はそこから利益や管理費を引くので現場の警備員には設計労務単価の7割位しか支払われない
給料が安いと良い人材、若い人材は入ってこない
一度国交省辺りが抜き打ちで調査するべきだろう
警備員に7割もお金入るの？私は昔八王子東電に行って明細見て会社が5割以上金とってるって思ったけど、7割入るならいいな。詳しくは知らんけど、すみません。
昔、海外の事件のニュースを紹介する番組で何故部屋の中に入って確認しなかったのかの質問に対して『そこまでする程の給料は貰ってない』ってギャグみたいな画像があったよね。つまりはそういう事でしょう。ALSOKも税金対策みたいな金額の寄付を『ありがとう運動』とかいってやってるけどアレ子会社含めた社員全員の毎月の給料から100円天引きしてるからね。
一応断る事も出来るとつい最近知ったけど、少なくとも在籍してた頃はそんな意思確認はされた事はない。
賃金の安さもそうだけど、一切権限が無いのが問題。
検定とか公安管轄にも関わらず、権限が無いので、一般人に対して強制力も無く、舐められて終わり。
低賃金と社会的地位の低さ、その割に肉体的精神的にハード。
会社も警備員経験が無い内勤が偉そうに机上の空論を撒き散らす。
全て解決しないとこれから人は入ってこない。
おっしゃる通り。
受持現場でやらかす（たむろして喫煙、飲酒など）人がいても「やめていただく」様にお願いするしか無い。快適なオフィスで働く内勤は、思い付きで余計な仕事を作ってくれる。
確かに
権限があったら責任がつく。権限が無いから赤旗をふったのに車が止まらなかった、事故があったら現場責任者に任せる事が出来る。権限があったら警備員が全部対応しないといけないけど、対応出来ない事になる。簡単に言うと警備員に権限与えても問題が増えるだけで適切な対処出来るの一部の人だけなら権限与え無い方が問題ない。権限を与えるなら与えても良い人を見つけ無いと駄目だけど更にお金がかかる。警備業界の上は金勘定で喜ぶけど、現場は隊長権限あるからどうにかしろ。ってなる。作業員さんからも権限が無い警備員からも。やめるよね？んで警備員に権限与えた方が良い？
警備員の低賃金は民間企業の改善努力だけではどうにもなりません。何十年前から、こんなことは言われているし、わかっていることです。国、公的機関は関心がないのでしょうね。今は高齢者の年金補填仕事に成り下がっていますし、スキルなんて向上するわけがありませんよ。ひと月フルに勤務して、女房子供を養えないなんて、仕事って言えるのかな？
すみません、あなたの書き込みはわからん。あなたの言うスキル向上は何ですか？二級を取る？一級を取る？個人で出来る事です。あなたの女房子供を養えないのはあなた個人の問題です。因みに雑踏警備はやめとけ、楽でもうけられる警備業務は沢山あるから。
賃金？ 時給1177円ですが何か？ 大雨が来ると仕事は急遽休み（無給）ですが？ 勤務中に熱中症で◯んでいる人もいますが？ 唯一いい所は定年が無い位じゃないか？ 有給? なにそれ？ こんなヘトヘトな奴らに対して攻撃してくるんだぜ？ やり返したいだろうなぁ。本音は。絶対ににこういう奴らを血祭りにしたいと思ってるのが一定数いると思うぞ？
ストレスだけ溜まるからな。
。
警備の賃金低迷は、その成果が可視化されない事も大きな問題なんだと思う。
雇い主が賃金を上げたいと思う時とは、殊更良い成果が出た時だ。
対して警備が売るのは安全と安全。つまり、事故も事件も、何も起こらない事こそが一番の成果と言えるし、それを維持するのが仕事だ。
いつも通りの毎日を出されて、では雇い主側は給料をアップしようと思えるだろうか。
こういった事態をどうにかするなら国側の規定で警備業者の最低賃金を上げるなり、各警備会社に支援金を出すなりするのが良いと考えるけどね。
警備員になってまだ１年未満ですが、私が入った会社は比較的収入高めです。
夜勤高速道路メインの週休２日制の働き方で、残業手当、夜勤手当、危険手当等、諸々合わせると町工場勤務よりはいい給料になります。
辞める人は大体1ヶ月以内で辞めますし、給料がそれなりにあるので続く人は続いてます。
なので、やはり雇う側が待遇改善をしないと仕事の質は保たれないと思いますね。
子供が「大きくなったら、僕は警備員になりたいです！」って作文書くくらいの業界ではないね。夜昼連続で出勤し、人生の時間を切り売り。嫁は亭主が余り家に居ないから喜ぶw。ボーナス無し。繁盛期で25万30万。副業もままならず車は軽。文化的な暮らしや、創作活動ヘトヘトで無理。男性最古の仕事らしい。「侍」wなんて言うの最大手のみ。ちな女性最古の職業は売◯。職業病は血管系。パチアウト、酒アウトで若い時のアルバイトでは高給。国家資格手当安すぎ。なにもかもアップデートしない、させない。警察と国交省が主な原因だろう。最賃ではなく、警備やるなら経営者側だと思うね。
子供が「大きくなったら、僕は警備員になりたいです！」って作文書くくらいの業界ではないね。夜昼連続で出勤し、人生の時間を切り売り。嫁は亭主が余り家に居ないから喜ぶw。ボーナス無し。繁盛期で25万30万。副業もままならず車は軽。文化的な暮らしや、創作活動ヘトヘトで無理。男性最古の仕事らしい。「侍」wなんて言うの最大手のみ。職業病は血管系。パチアウト、酒アウトで若い時のアルバイトでは高給。国家資格手当安すぎ。警察と国交省が主な原因だろう。最賃ではなく、警備やるなら経営者側だと思うね。
まあ警備員なんて社会の底辺層がなるモノだからな。スキルもない教養もない人間はいくらでも代えが効くから育てるインセンティブが無さすぎるんだよな。スキルの習得コストも低すぎるから、誰でも出来る。候補の母数が多ければ、そりゃ賃金も低くなるよ。採用コストが高くないからね。
誰でも出来るじゃなくて、何も出来ない人しか来ないから困る。検定試験私がとった時二級約20万したよ？全ての二級だと80万位かな？んで一級とるとしたらいくらだ？警備業界の上は金勘定が大好きです。スキルの習得コスト低すぎるじゃなくて高すぎる。試しに警備員の検定試験受けてみて。金さえあれば誰でも受けれるから。17才以下だと受かっても資格もらえないけど、試験は受けれる。今いくらか知らんけど。警備員が底辺じゃなくて、底辺の人が警備員になるから困る。
給料は安い、ただ宿代金無し、三食無料、電気代等かからない。ただコンビニもチェーン店も無い。お金を稼ぐだけなら全て我慢出来るなら離島の警備員を使う会社に行くのおすすめ。警備員の質は悪い。島流しになるような人間しか来ない。私は八丈島の人間だから出張手当ても宿代も、三食無料も光熱費も自腹だけど、隊長だから全て私が処理するけど、他の人は月に平均20万、使わなければ年240万貯金出来る。全て我慢してラーメン店開いた人もいた。スーパーで買い物する人は無理。高いよ？キャベツ800円、トマト4個800円、ネギ３本900円って時もあった。後は作業員さんが昭和の考えで私も先週10キロ以上の伐採木肩に投げられて負傷。問題になると困るから泣き寝入り。クレームや嫌がらせ等は作業員さんから以外は無いです。最後交通誘導警備で働いてますが、施設警備業務が私おすすめ。雑踏警備はやめとけ。検定資格はなるべく会社の金でとっとけ。車の免許位金かかるから。
警備員も中には、まともな人も確かに存在するよ。
確かに。
そういう人は、自然に警備員指導責任者になるよ。
でも、経験上、ほとんど、低レベル、人をアテにして、自分はラクしようとする奴ばっかりだった。
もう、ウンザリでしたわ。
自分のことは自分で業務こなせ！ってんだよ！
警備員は全員辛い。警備業法の第九条の「警備員は特別な権限を有しない」を改正する必要がある。警備員は人にナメられているのだからその現状を変えない事には警備は楽しくない。せめて占有権や施設管理権による退去提示だけでなく資格試験・免許制度を施工し有資格取得者には特別な権限を与え任務遂行をより完遂しやすくする様、司法行政立法（政府）は検討すべきだ。
はっきり言って一番上の警備業協会が金勘定ばっかりしないで働け。徐行の合図今もそのまま記載されてるかわからないけど、教本読むと馬鹿って思う。検定資格は警備業協会、もしくはは公安委員会から習得出来る。警備業協会から取る時は実技教官に嫌われたら取れない。教官に気に入られたら楽。学科は自力で頑張る。公安委員会は普通。警備会社は全て警備業協会と繋がってます。当たり前だけど。有名な警備会社から無名の警備会社まで。アル、セコ警備会社です。ソックスやコムまあその他会社が違うから給料も違う。警備業協会が動かないかぎり何もかわらんよ。会社が気に入らなかったら別の仕事、会社に行くだけ。
警備業界は低価格競争が激化した結果、こうなった。
利用者が安い警備費しか払わない→警備会社は人件費を削る→最低限の人数、ほぼ最低賃金の給料しか払わない→ほぼ最低賃金の割に仕事がキツイから離職率が高い。
解決策としては、待遇改善と待遇改善出来るだけの警備費を利用者に求めない事にはどうにもならない。
皆さんの仰る通りです。しかしながら、地方にはまだ、手当も付かないのに責任者をやる方が数多く居ます。隊員の配置替えから、体調を見ながら全員休憩に行かせては、責任者の休憩は最後。尊敬しかありません。でも、この業界は、無くならない代わりに…高齢化だけが進みます。若手で頑張る人が少ない。せめて作業員さんと同等位になって欲しいものです。皆さん、これから熱中症の季節です。そうならないようにお互いに頑張って行きましょう^_^
警備業界は低価格競争が激化した結果、こうなった。
利用者が安い警備費しか払わない→警備会社は人件費を削る→最低限の人数、ほぼ最低賃金の給料しか払わない→ほぼ最低賃金の割に仕事がキツイから離職率が高い。
解決策としては、待遇改善と待遇改善出来るだけの警備費を利用者に求めない事にはどうにもならない。
この現状は、警備業界が低価格競争をした結果。
安い警備費→人件費削減によるギリギリの人数、ほぼ最低賃金の給料→ほぼ最低賃金の給料の割にキツイ仕事→離職率が高く万年人手不足。
解決策としては、低価格競争を辞め警備業界の警備費の最低ラインが上がらない事にはどうにもならない。